Apakah Walk In Interview Ada Psikotes atau Tidak?
Apakah walk in interview ada piskotes atau tidak? Pertanyaan ini sebenarnya cukup menggantung karena di beberapa kesempatan, hasilnya berbeda-beda,
m.satupiston.com - Assalamu’alaikum. Walk in interview adalah salah satu metode perekrutan karyawan yang dilakukan secara langsung oleh perusahaan.
Pelamar kerja tidak perlu mengirimkan surat lamaran kerja terlebih dahulu, melainkan langsung datang ke perusahaan pada waktu yang telah ditentukan.
Proses walk in interview biasanya terdiri dari beberapa tahapan, yaitu:
Pemeriksaan dokumen
Pada tahap ini, pihak perusahaan akan memeriksa kelengkapan dokumen yang dibawa oleh pelamar kerja.
Dokumen-dokumen yang biasanya diperlukan adalah surat lamaran kerja, curriculum vitae, ijazah, transkrip nilai, dan fotokopi KTP.
Wawancara
Pada tahap ini, pihak perusahaan akan mewawancarai pelamar kerja untuk mengetahui kepribadian, kemampuan, dan pengalaman kerja mereka.
Wawancara biasanya dilakukan oleh HRD atau manajer dari departemen yang membuka lowongan kerja.
Psikotes
Terkadang, walk in interview juga disertai dengan psikotes.
Psikotes bertujuan untuk mengukur kemampuan dan kepribadian pelamar kerja secara lebih mendalam.
Apakah Walk In Interview Ada Psikotes atau Tidak?
Lantas, apakah walk in interview selalu ada psikotes? Jawabannya adalah tidak.
Ada beberapa perusahaan yang tidak mengadakan psikotes pada walk in interview.
Hal ini biasanya tergantung pada kebutuhan dan kebijakan perusahaan.
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi apakah walk in interview ada psikotes atau tidak:
Jenis pekerjaan
Perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk posisi yang membutuhkan keterampilan dan kemampuan khusus, seperti posisi teknik atau desain, biasanya akan mengadakan psikotes.
Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar kerja memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Tingkat persaingan
Perusahaan yang menerima banyak pelamar kerja untuk satu posisi, biasanya akan mengadakan psikotes.
Hal ini bertujuan untuk menyeleksi pelamar kerja yang paling memenuhi kualifikasi.
Kebijakan perusahaan
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan untuk selalu mengadakan psikotes pada setiap rekrutmen karyawan, termasuk walk in interview.
Tips menghadapi walk in interview dengan psikotes
Jika kalian mengikuti walk in interview yang disertai dengan psikotes, ada beberapa tips yang bisa kalian lakukan untuk mempersiapkan diri:
Pelajari jenis psikotes yang akan diujikan
Ada berbagai jenis psikotes yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen karyawan.
Beberapa jenis psikotes yang umum digunakan adalah tes intelegensi, tes kepribadian, tes kemampuan spasial, dan tes kemampuan verbal.
Pelajari jenis psikotes yang akan diujikan agar kalian dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Latihan mengerjakan soal psikotes
Ada banyak sumber belajar yang dapat kalian gunakan untuk latihan mengerjakan soal psikotes.
Kalian bisa mencari soal psikotes di internet, buku, atau mengikuti kursus psikotes.
Istirahat yang cukup
Psikotes biasanya membutuhkan konsentrasi yang tinggi. Oleh karena itu, pastikan kalian sudah beristirahat yang cukup sebelum mengikuti psikotes.
Walk in interview adalah salah satu metode perekrutan karyawan yang dapat menjadi peluang bagi kalian untuk mendapatkan pekerjaan.
Jika kalian mengikuti walk in interview yang disertai dengan psikotes, persiapkan diri dengan sebaik mungkin agar kalian dapat lolos seleksi.
Artikel ini kami cukupkan sampai di sini, akhir kata semoga bermanfaat dan sampai jumpa.
Wassalamu’alaikum.
Hallo, Saya Irvan, Saya adalah blogger yang sudah aktif menulis mengenai seluk-beluk permotoran sejak tahun 2019 dan sekarang merambah ke permobilan. Saya adalah lulusan SMK Otomotif di tahun 2015 dan lulus sebagai Sarjana Ekonomi di tahun 2019.
